Cet article a été publié dans le magazine de vulgarisation scientifique de TSE, TSE Mag. Il fait partie du numéro paru à l’automne 2023, dédié au "Monde du Travail". Découvrez le PDF complet ici et écrivez-nous pour recevoir une copie imprimée ou nous partager vos impressions, à cette adresse mail.
En encourageant les femmes actives à réduire leur investissement dans le monde du travail, la maternité peut expliquer la majeure partie des inégalités entre les hommes et les femmes qui subsistent dans les pays riches. Helmuth Cremer et Emmanuel Thibault de TSE se joignent à Francesca Barigozzi (Université de Bologne) pour examiner les politiques qui pourraient aider les mères à échapper aux pièges salariaux créés par les attentes sociales.
COMMENT LA SOCIÉTÉ FAIT-ELLE PAYER AUX FEMMES LE FAIT D'AVOIR DES ENFANTS?
La répartition inéquitable des responsabilités liées à la garde des enfants est l'une des principales causes de la baisse des revenus des mères, cela les oblige à renoncer à une partie ou à la totalité de leur emploi rémunéré pour effectuer un travail non rémunéré à la maison. Lorsque leurs enfants sont jeunes, les mères occupent des emplois moins bien rémunérés, travaillent moins, voire pas du tout. Elles subissent alors une perte de salaire qualifiée de “pénalité de maternité”. En France, des études suggèrent que les mères perdent environ 30 % de leur revenu au cours des cinq années qui suivent une naissance. Les pères ne semblent, eux, pas subir de telles conséquences.
QUE RÉVÈLENT VOS RECHERCHES SUR LA PÉNALITÉ LIÉE À LA MATERNITÉ?
En examinant l’évolution des heures de travail, des salaires et des revenus, notre modèle démontre l’existence de cette pénalité. La diminution temporaire de l'offre de travail des mères due à la maternité peut déclencher une spirale négative appelée "piège salarial", créant une pauvreté permanente et un écart durable des revenus entre hommes et femmes.
QUELLES POLITIQUES FAMILIALES SEMBLENT ÊTRE LES MEILLEURES SOLUTIONS?
Les subventions temporaires aux salaires des mères et les services de gardes d’enfants sont des mesures efficaces. Les crédits d'impôt sur le revenu aident également les mères à sortir de ce piège salarial et accélèrent la récupération des revenus antérieurs à la maternité.
D'autres politiques telles que le congé de paternité, les subventions pour la garde des enfants et la fourniture en nature de services de garde formelle peuvent amoindrir le coût de la reprise du travail, mais elles n'affectent qu'indirectement les décisions des mères.
A l’inverse, le congé parental de longue durée (ou congé maternité de longue durée ?) et les transferts d’argent peuvent compenser la perte de revenus, mais réduisent aussi les incitations à la reprise du travail, renforçant la spirale négative du piège salarial de la maternité.
L'ÉCART ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SERA-T-IL UN JOUR COMBLÉ?
L’écart de rémunération homme/femme est aujourd’hui en grande partie dû à la pénalisation de la maternité. Si les politiques familiales peuvent y contribuer, l’éradication de cet écart nécessite un changement de normes sociétales avec un partage équitable entre les parents de la garde des enfants, des tâches ménagères et des autres responsabilités familiales.
POUR ALLER PLUS LOIN
The motherhood wage and income traps. Francesca Barigozzi, Helmuth Cremer and Emmanuel Thibault, 2023.
